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就创造价值问题再简答南峡

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就创造价值问题再简答南峡 -- Anonymous - (1326 Byte) 2002-10-27 周日, 下午12:29 (464 reads)

南峡
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标题: 我们的看法大体上是一致的 (306 reads) 时间: 2002-10-27 周日, 下午7:01

作者：Anonymous 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

您的论述在【】内，我的原贴在〖〗内，现在的回应无括号。

一、生产过程的各方

【生产过程实际上是投资者，管理者和工人三方合作的过程。生产函数包含三个变量：资本，管理水平，和劳动量；而产量和收益都由它们决定。】

投资者即雇佣者，管理者和工人都是被雇佣者。过去的企业，投资者即管理者，现在的所有权与经营权分开了。

二、各方对价值的贡献及定量问题

【就象三个人玩合作博弈一样，要算清楚每一方对总收益的贡献有多大，是无法做得到的。（也就是说，根本不能分清工人，管理者和投资者各自创造了多少价值。）但有一点可以肯定的是，三方都有自己的底线：投资者有个reservation return R，除非分得的利润不小于R，否则他（或他们）就不会在这里投资，而转向另外的投资项目；管理者有个reservation salary S，除非得到的salary不小于S，否则他会另谋高就；工人有个reservation wage W，除非得到的工资不小于W，否则他们会跳槽，或者宁愿领失业救济。】【一般情况下，总收益扣除其他成本外，还是比全部投资者要求的reservation returns，管理者要求的reservation salary，以及全部工人要求的reservation wages 加起来大得多。这超出的部分就是总surplus。总surplus如何分配，由三方讨价还价而定。讨价还价的结果和整个经济形势，包括劳动力市场情况，政府的福利政策，以及各方的讨价还价能力都有关。如果工人没有工会，他们的讨价还价的地位就较弱，在极端情况下，管理者可以只给工人reservation wages 。

】

〖雇佣者获取的利益比例大大超过了其应获得的那一份，这样被雇佣者的所获必然偏低，造成了分配的不公平。那么这个利益分配比例究竟应该是多少？这就跟商品的价值一样，是无法定量的。这才使得有权决定分配的雇佣者有机可趁，在决定分配比例时，当然天平是朝自己一方倾斜的。〗〖最终双方都能心甘情愿地（取决于生活需求、资本市场和劳动力市场）接受的分配比例，是一种合理的分配比例。超出这个合理分配比例，就是剥削。〗

我们的看法是一致的。

再次谢谢赐教。

作者：Anonymous 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

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