captain nino
加入时间: 2012/07/01
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作者：captain nino 在 驴鸣镇 发贴, 来自 http://www.hjclub.org
印度人总在琢磨公司的“大事”。举个简单的例子比如公司组织架构，公司的远景和战略，他们常常比华人更加清楚。印度人这一点就常常很强：想老板所想，急老板所急，此为走心。
哈哈, 这都能洗白, 不专心干本职工作, 竟变成了 "琢磨" 公司大事. 一个公司需要高中下层全体员工都 "琢磨" 大事吗? 那公司还分等级干嘛，直接共产主义算了， 人人都管理公司算了，全体员工升级为老板升级为CEO.
话说这么牛逼的印度人, 这么会 "琢磨大事" 的印度人, 本土经济怎么还远远不如中国好? 这么牛的印度人按理说应该赶英超美了, 都快10亿的人口了, 怎么说都应该 GDP 第一了.
我看到好多美国或欧洲或印度的同事，每天花很多时间在和人说话，吃饭，喝咖啡。实在事情做不完，就下班后做。华人上班时间，总体而言，工作太多，说话太少，虽然用功，但没给人走心的感觉，似乎还是或多或少混口饭吃，一不如意就跳槽，所谓“此处不留爷，自有留爷处”。但跳来跳去，还是金字塔的低端。
牛, 办公室闲聊混时间, 竟然也能洗白. 华人努力工作, 反而在作者眼里, 成了 "混口饭吃". 哈哈!!!!
这也就是西方公司在同等条件下竞争不过华人公司的原因. 华人的劳动生产率远远高于西方公司, 几个人的事情能一个人做. 西方公司, 尤其是大公司, 养的闲人太多.
但可笑的是, 就是这些闲人, 玩办公室政治, 上班时间闲聊, 拖沓, 成了作者眼中的榜样.
好多华人员工，忙忙碌碌，连停下来和人说话的时间都没有。你不和老板交流，怎么知道你做的是老板需要的？
公司的人做什么事情, 本来就是老板决定的. 老板难道都不知道自己的需要? 他设立一个岗位, 花钱雇人去做, 难道连这个岗位做什么事情都不知道? 比如一个餐馆请服务生， 难道还要服务生每天汇报， 让老板知道自己做的是老板需要的？ 这傻逼作者什么狗屁逻辑？以为公司老板都像作者自己这么傻逼吗， 自己会跟自己的钱过不去， 会花钱养闲人连闲人的工作是什么都不知道？
职场的互动，包括前辈后辈之间的交流，从来都不是单行道。前辈的提携，一定是有理由的，或者看到你的潜力，或者是你的思考或经历对他有些启发，否则人家的激情来自哪里？
这里其实又一个作者 ＂天真" 的地方. 华人之所以对印度人职场表现有诟病, 其实恰恰就是因为印度人职场里不管能力, 不管潜力, 只要是印度人, 关系不算差, 就会提拔或者雇佣.
印度人的雇佣和提拔完全就是任人唯亲, 完全不顾作者狗屁的什么 "看到你的潜力，或者是你的思考或经历对他有些启发". 这也就是为什么一个公司有了印度人, 印度人会越来越多的原因. 真的是什么靠潜力, 靠能力, 你他妈的白人和华人难道不如印度人? 可笑．
我个人对印度人的观察，感觉华人对印度人职场的看法并非空穴来风， 而且非常属实． 印度人工作，优先级第一是上司， 第二是同事， 第三客户．和上司和同事搞好关系最为优先， 本职工作并不重要．
作者：captain nino 在 驴鸣镇 发贴, 来自 http://www.hjclub.org |
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转贴：实在看不下去了!揭开美国职场华人的三块遮羞布
