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没人注意到国内新税法和劳动法的实施？

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没人注意到国内新税法和劳动法的实施？ -- Anonymous - (0 Byte) 2008-1-09 周三, 上午3:01 (629 reads)

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标题: 裁员风暴强劲正在席卷中国 ZT (229 reads) 时间: 2008-1-09 周三, 上午3:02

作者：Anonymous 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

裁员风暴强劲正在席卷中国

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中评社 2008-01-08 09:54:40

韩国《朝鲜日报》1月5日载文《〈劳动合同法〉轰动中国大陆》，摘要如下：

辞职通知：“包括掌门人任正非在内的所有工作满8年的华为员工，在2008年元旦前，都要先后办理主动辞职手续，再竞聘上岗，公司重新签订1至3年的劳动合同。全部辞职老员工均可获得华为公司支付的赔偿。”这是否因为该公司突然遇到了危机情况？那倒不是。业界人士指出：“华为去年出口形势良好，销售额达160亿美元，经营情况良好。”

中国媒体认为，一帆风顺的中国一流企业采取裁员措施，是缘于今年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》。媒体认为华为是新的《劳动合同法》实行在即，为了避免“终身雇佣”而采取大量裁员措施。

这不仅是华为一家的情况，目前中国本土大中小企业以及进军中国的跨国企业，全都被卷入到“劳动合同法”危机当中。强劲的裁员风暴正在席卷中国。

中国社会是从去年6月29日起因为这一问题开始沸沸扬扬的。也就是从全国人民代表大会常务委员会制定幷颁布《劳动合同法》之后。该法律的核心条款就是，不得随意解雇员工，应签订“长期合同”。两次以上签订短期雇佣合同或在一个公司工作10年以上的员工，将可以与公司签订“无限期长期雇佣合同”。如果这一法案付诸实施，预计企业的人工费将会提高最低20%、最高40%。

也正是从这个时候开始，企业“不正常提前解雇”开始在全国各处漫天横行，而且，外资企业也卷入裁员暴风中。去年10月22日，美国零售业公司沃尔玛的深圳、上海、东莞和福田等四家分店裁掉了100名采购部职员。虽然沃尔玛称其为“全球采购部的结构调整”，但中国媒体却称：“沃尔玛违反了中国劳动法中要求30日前以书面形式通知解雇的条款”，怀疑沃尔玛是在明年1月新《劳动合同法》施行前，进行紧急裁员。

虽然企业会遭受新《劳动合同法》的冲击，但中国经济专家们却强调了该法律肯定的一面。中国社会科学院某学者说：“该法律的施行初期，会不可避免地出现短暂的阵痛，但是，这将结束‘低工资和榨取资源’的时代，使中国经济体制和水平上一个台阶。”而且有人预测，随着劳动者地位的上升，中产阶层将有所扩大，将对中国社会格局产生极大的变化。

但是也有人担心，《劳动合同法》的施行提高人工费，会引发中国商品价格上涨及牵动全球物价上涨等一系列连锁反应。

中国共产党领导层在去年10月召开的第17次全国代表大会上指出要“迅速转变经济发展模式，提高产业结构的健全性”，幷明确指出，为了“转换结构”将采取“扩大内需”，尤其是“扩大需求”这一方针。增长方式从“依赖于投资和出口”转换为“消费投资相协调”，把“消费”放到了第一位。

就修改增长模式，湖南大学法学教授王全兴说：“劳动者的低工资是造成内需不足的原因，幷使企业依赖于出口。企业低价出口，利润低，无法提高劳动者的工资便再次引发内需不足，陷入了恶性循环。”他还说：“扩大出口提高了贸易顺差，使国内流动性增加、刺激物价上升和房地产、股市过热，增加了暴发经济危机的风险。”《劳动合同法》就是打破“低工资”这一罪魁祸首的政策手段。

中国社会科学院人口与劳动经营研究所所长蔡昉指出：“中国的发展过程中，21世纪初期，大规模的农村人力勇进城市，提供了低工资劳动力。但是，2004年经济增长率达到了最高值后，也预示着低工资劳动力的供需达到了均衡。”他说：“2009年，劳动力需求将超过农村劳动力的供应，劳动力的价值和劳动力工资有望升高。”据分析，从中国政府的发展模式和劳动力的供需方面看，打破“低工资结构”是大势所趋。

作者：Anonymous 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

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