海纳百川 :: 阅读主题 - [设计师手记之六] 草原上的盛世

海纳百川

登录 \| 登录并检查站内短信 \| 个人设置	网站首页 \| 论坛首页 \| 博客 \| 搜索 \| 收藏夹 \| 帮助 \| 团队 \| 注册 \| RSS


	主题: [设计师手记之六] 草原上的盛世

海纳百川首页 -> 罕见奇谈

阅读上一个主题 :: 阅读下一个主题

作者

[设计师手记之六] 草原上的盛世

所跟贴

[设计师手记之六] 草原上的盛世 -- 随便 - (2118 Byte) 2007-11-26 周一, 上午2:26 (612 reads)

即兴
[博客]
[个人文集]

加入时间: 2004/07/15
文章: 895

经验值: 10271

标题: 年龄限制刚稳定下来，但我认为已经是该考虑它的退休时间了。 (140 reads) 时间: 2007-11-26 周一, 上午9:37

作者：即兴在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

老随在文中提到了干部的年龄限制。我乘机说些很久就想
说的话。

大到国家制度，小到具体政策。都没有绝对的好、坏。只
能以是否适时来衡量。政策必须因时而变。

对官员的年令限制政策，是中国在上世纪保证改革开放得
以顺利开展的关键政策。

实施这一政策把那些，不懂建设的共和国功臣，“政治正
确”，意识守旧的老干部和平地请下台。为用新人，行新
政扫除了不少障碍。

更重要的是，破除了几十年来能上不能下的“鞠躬尽瘁”
制度。

在本世纪初这一制度又为消除终身制复辟的忧虑起了积极
的作用。

现在，我以为，在台上的领导中，以历史功绩，以年龄为
资本而尸位的可能性已经不再存在。而且，任期限制也足
以防止这种终身制的出现。

在这种情况下，再把年龄限制作为选择干部的死指标，就
有弊长利消之忧了。

因为，现在定的年龄限制，使上来的干部士途必须是一帆
风顺，稍有波折就会有永不录用的可能。这样干部中就会
产生小心跟风，韬光养晦的心理。事实上有时失败的经验
却是十分的重要的。年龄限制的绝对化，将会扼杀三起三
落的邓式干部。

而且，上级总是年长于下级也容易形成一种家长制，或师
徒制的封建意识。这也不利于发扬干部的开拓精神。

从历史经验看，中国这样一个人口大国，大器晚成的现象
并不偶见。世界上，善于治国的长者也不少见，年少损国
的领导人也屡见不鲜。我们没有理由在制度上堵塞年长者
的效国之路。

所以，现在应是考虑让年龄限制政策退休的时候了。

作者：即兴在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

返回顶端

从精英集团的不断更新这一大局出发，牺牲一些优秀的精英是值得的 -- 随便 - (0 Byte) 2007-11-26 周一, 上午10:05 (114 reads)

当时采取年龄限制主要目的，是取消终身制，精英之所以是精英并不是因为年青。 -- 即兴 - (115 Byte) 2007-11-26 周一, 下午12:12 (124 reads)

显示文章:

海纳百川首页 -> 罕见奇谈

所有的时间均为北京时间

您不能在本论坛发表新主题
您不能在本论坛回复主题
您不能在本论坛编辑自己的文章
您不能在本论坛删除自己的文章
您不能在本论坛发表投票
您不能在这个论坛添加附件
您不能在这个论坛下载文件

[ Page generation time: 0.065074 seconds ] :: [ 23 queries excuted ] :: [ GZIP compression enabled ]