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提留上来：打点精神会战郑(大)样

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掉花枪的不要 -- 苗仁 - (851 Byte) 2006-3-18 周六, 下午11:31 (356 reads)

东京博士
[个人文集]

加入时间: 2004/10/01
文章: 2957

经验值: 1232

标题: 对这个例子问一下—— (313 reads) 时间: 2006-3-19 周日, 上午7:57

作者：东京博士 在寒山小径发贴, 来自 http://www.hjclub.org

“有位一起干活的课长干过面接的工作。他的说法就是：遇到中国人毕业生于日本人完全不一样。精神上的。”

我也干过面试来本公司找工作的人，曾经积极采用中国人，甚至直接采用国内的中国人，要知道他们来日本的麻烦事比日本人多很多，住宿保人什么的工作以外的麻烦事都要去管，但是多年以后我在采用前来应征者时，跟你说的那个课长差不多，精神上的对中国人戒备三分，为什么会这样，我想苗桑不难猜测到的吧？精神的问题是互相影响的，否则成了被害妄想精神有病了，采用中国人最大的问题是他们缺乏信誉问题，这也不是某个中国人的问题，是当代中国社会的重要特征在海外华人世界的反映。事实上很多中国人，包括来日年数不短的人，在精神上并未融合入当地文化，而日本人采用人才不仅仅是语言，工作能力，很注重能否与周围在文化观念上融合，这就是精神问题，不单纯是日方的问题。

作者：东京博士 在寒山小径发贴, 来自 http://www.hjclub.org

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"很注重能否与周围在文化观念上融合" - 其实也就是排外性和包容性的问题。 -- 白合 - (0 Byte) 2006-3-19 周日, 上午8:13 (285 reads)

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