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党文化：民主集中制

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标题: 党文化：民主集中制 (407 reads) 时间: 2005-6-12 周日, 上午2:54

作者：Anonymous 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

党文化：民主集中制

所谓的“民主集中制”应该是叫做“集权问询制”比较准确。每次听“民主集中”的这个词时，就好像看到一群解放军在放听完首长的命令之后，被首长连续的问：“能做到吗？能做到吗？能做到吗？”大声的回答：“克服困难！完成任务！”

关于这一点，刘少奇有一句话能说明问题：“他们对于上级，则利用党内的民主制向上级闹独立性，对于下级和党员，则利用党内的集中制来压制下级和党员的民主权利。”但他又接着说： “他们即不民主（对下级），又不集中对（上级）。”可以知道，在刘少奇看来，这个民主是上级对下级的，而集中是要求下级服从上级的。却不能明白，这样的一个以上治下的党组形式中，下级的民主又是不是要服从于上级的集中呢？

答案还是要问刘少奇先生，他说：“党的民主制是在集中指导下的民主”。“这就是说，党的一切会议是由领导机关召集的，一切会议的进行是有领导的，一切决议和法规的制订是经过充分准备和仔细考虑的，一切选举是有审慎考虑过的候选名单的，全党是有一切党员都要履行的统一的党章和统一的纪律的，并有一切党员都要服从的统一的领导机关的。这就是说，党内的民主制，不是没有领导的民主，不是极端民主化，不是党内的无政市状态。”有关于领导下的民主又是如何来领导的呢？

刘同志要求：“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党各个部分组织统一服从中央”。这样的一个领导下的民主，又如何能保证：组织对于个人“民主”，多数对于少数的“民主”，上级对于下级的“民主”，中央对于全党各个部分的“民主”呢？

“扩大党内的民主的中心一环，在于启发党员和干部的批评与自我批评。”“各级领导机关的负责人，对于自己领导下的工作中的缺点与错误，必须首先进行充分的自我批评，在党员和干部中以身作则，必须有充分的接受别人批评的精神准备，万不可在遇到别人批评时，即冲动暴躁，或采取压制打击等办法。只有如此，党内民主才可顺利发扬，否则，即使按期召集各种大会和会议，仍然要嗵是死气沉沉的、人云亦云的、照例听报告和举手的、没有生气、没有民主的大会与会议。”刘主席是这样的回答我们的！但是，如果问这样的自我批评如果不能进行下去，也或者自我批评的完全不对，更或者是党内派系斗争利用的批评权力，这样的一来，刘主席都会被拥出去批判，而毛主席却只不过是用了一个自己写了给自己的大字报就办到了。

毛主席用自己领导下的民主，打倒并整死了刘主席，而林主席的批评与自我批评也好像没有起到什么作用，以至于一头扎在了温都尔汗。如此的“民主集中”又对于我们这个社会有什么帮助呢？

还是刘先生自己来回答：“党内民主的实质，就是要发扬党员的自动性与积极性，提高党员对党的事业的责任心，发动党员或党员的代表在党章规定的范围内尽量发表意见，以积极参加党对于人民事业的领导工作，并以此来巩固党的纪律，才能建立与党内的集中制，才能使领导机关的领导工作臻于正确。”

果真的是如此，这个民主集中制的目的是要：“以此来巩固党的纪律，才能建立与党内的集中制，才能使领导机关的领导工作臻于正确。”说白了就是要：以民主为手段，达到更有好的集中，加强领导们的领导。

作者：Anonymous 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

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