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主题: 给2u2m讲讲“性骚扰”和“说人communist”的原则性区别
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作者 给2u2m讲讲“性骚扰”和“说人communist”的原则性区别   
安魂曲
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加入时间: 2004/02/14
文章: 12787

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文章标题: 给2u2m讲讲“性骚扰”和“说人communist”的原则性区别 (314 reads)      时间: 2004-10-14 周四, 上午12:29

作者:安魂曲罕见奇谈 发贴, 来自 http://www.hjclub.org

你当初发表意见,是想来给俺上课,说什么在公司不能随便叫别人communist和“恐怖分子”----对于后者我没意见,尤其是不能那么叫中东人,但对于前者,你和我争到后来就是强词夺理。

对于公司来说,理论上任何在上班时间发生的言论行为它都有权干涉处理,此其一;同时为了维护员工士气团结,经理一般也会尽量让每个员工都高兴,这样在公司内部引发个别人不快的言辞,即使从表面上看无任何问题,只要有人投诉,经理也很可能会希望被投诉人以后不要重复,此其二。

有了这两点,其实你在公司说任何话,尤其是和工作无关的话,都需要小心,因为天知道别人会不会不高兴----好比你评论同事小孩“头太大”,或者评论某片居住区“脏乱差”,或者说有烟瘾多么要命。。。都可能遭到投诉。事实上这类言辞让人受不了的可能性,要比开什么“你真是个communist”的玩笑大得多。

但这不等于我们就什么话都不敢说了,因为这中间还是存在一些适用于大多数人的惯例和理性的-----好比说人“恐怖分子”,大多数人都会很不高兴,尤其是中东背景的;但你要说人communist,可能真正感到受侮辱的,只有从前共产国家出来并极其痛恨共产制度的人,而且即使它们对这样玩笑不高兴到投诉的可能也很小(比如我自己就不会去因此投诉)。正因为如此,我开同事communist的玩笑,我自己知道是没什么问题的,并不需要象2u2m讲的那样对这类词汇如临大敌。

当然最好在公司上班时间根本不要谈论太多同工作无关的问题,否则公司本来就有警告你的权利,说人communist或者socialist都是一样性质----如果公司警告了你,你也最好听从,因为这是公司的权利么。不过如果不是在上班时间,公司警告了你,你如果怕得罪公司当然可以听,但你却有权不听,因为公司无权因此惩罚你,虽然它明知你的某些言论可能制造员工不合。

----但性骚扰这类投诉就性质截然不同,因为这是法律有所规定、公司不作为就会惹大麻烦的,甚至,这类投诉即使在下班时间,也不能说和工作无关公司就可以不受处理(理由是下班时间的性骚扰或种族歧视,反映了被投诉人对投诉人的一种持续态度,这种态度显然会影响工作)----所以一旦有人投诉性骚扰或者种族歧视,公司就非得马上处理不可,甚至不会给你留下警告后改正的机会。

所以这里的区别还是很明显的:性骚扰投诉公司必须管,你投诉总裁也一样,如果事实成立,被投诉人就必然受到严厉处理----但“政治骚扰”公司则可管可不管,如果公司更看重你的感受却对投诉人不在乎,那么说不理睬也完全可以不理睬、或者提醒了被投诉人继续我行我素也可能不方便再警告。。。在这里,投诉人除了辞职或者向更上级抱怨,是根本没办法制约公司的。

2u2m的问题,在于根本混淆了两类不同性质的投诉,也因此想当然夸大了“政治骚扰”投诉的可怕。

事实上,即使在中国大陆,作为一个经理主管,你也会对员工的相互投诉作出处理,想办法不让矛盾激化的。。。但这却全取决于经理自己,不存在法律去要求经理层必须严肃对待的问题----好比在大陆公司,有人被同事开玩笑是“党团骨干”,他投诉了,你作为经理能不管么?但这是不是如2u2m所说,在大陆公司不能乱说(其实任何话都不能“乱说”,即使劝别人戒烟)别人“党团骨干”那么严重呢?





作者:安魂曲罕见奇谈 发贴, 来自 http://www.hjclub.org
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