诚灵
警告次数: 1
加入时间: 2004/10/08
文章: 1835
经验值: 27019
|
|
|
作者：诚灵 在 驴鸣镇 发贴, 来自 http://www.hjclub.org
知道历史事实的人可以明确知道,在50年代前,美国的公司没有普遍的实行给员工买医疗保险的事情. 那么为什么后来有了?
大家知道,如果一个企业付给员工足够多的薪水,那么员工可以到市场上去找提供医疗保险的公司去购买自己想要的医疗保险.
现在,政府介入了, 的确是政府介入了. 美国政府通过了一个法案,这个法案的内容是限制工资上限. 俗称工资帽. 这个工资帽的规定,当然是处于防止给公司高层管理人员拿到过高的工资. 在通过法案前,象当时的最高工资CEO,伯利恒钢铁厂的CEO的工资从当时(1930年)的160万美元, 下降到30万美元. 很好,不错. 实现了公平,力薄儒们都欢欣鼓舞, 干地好.
可是到了40年代末,50年代初的时候, 企业要扩张了,大家突然发现企业没有办法在市场里找到好的高级管理人员了. 因为,在工资帽的限制下,高级管理层的人无法拿到高的工资. 在市场里,要马儿跑地快,又要马儿不吃草?
稍微有点经营常识的人都知道,把企业管理好,能赢利.在市场里能生存下来是一件很不容易的事情. 当然, 有很多力薄儒们有无此常识还待考.
那么如何才能吸引好的管理人员到自己的企业来呢? 加工资是不行了,奖金也不行了. 企业董事会一拍脑袋, 对了,可以用支付医疗保险的方法来增加福利,这个在工资帽的法案里没有限制.
于是,企业们纷纷开始提供这种公司帮员工买医疗保险了和其他的福利了. 只要有一个企业这么做了,其他的企业就一定要跟进,否则,就无法在市场里竞争了.
说到这里, 力薄儒们又要欢欣鼓舞了. 说: 看,要不是政府来干涉,大家怎么可能有这种福利啊! 很好,干地好啊. 政府就是好来,就是好.
先不说,政府来干涉扭曲了市场供应的合理价格关系的经济学原理. 因为说了也白说,力薄儒基本上是听不进去的. 他们反正认为,政府干涉是必要的.
好,故事继续说下去. 结果是,所有的大企业基本都提供了这种福利. 发展的趋势就是,这种福利越来越多,越来越好. 原因是,企业的赢利在增加, 能够AFFORDABLE这种福利. 举个例子, 80年代初期以前的AT&T, 因为"垄断"赢利很好,医疗福利不但是COVER家庭成员(是指自己的配偶加孩子),还COVER了员工的父母.
问题又来了, 好日子的时候, 企业可以负担这种开支. 那么,坏日子来了,怎么办? 按照市场原则的话,要么裁减员工,要么把福利开支也裁减. 使企业能继续混下去,大家都有饭吃,是不是? 这好象也是力薄儒们不怎么明白的常识.
好了,现在碰到力薄儒们的铁杆大本营了, 工会来了. 在工会的杯搁下, 福利开支减不得, 工会员工裁不得. 这怎么办啊? 举债来混吧. 到最后,连连亏损,资不抵债.实在是无法混下去了. 走过这个故事的有一大把公司,包括前面说的伯利恒钢铁厂,一直到现在的美国的GM, 和日本的日本航空公司.
仔细去读读这些个公司挣扎的惨痛故事,稍微有点脑子和虚心承认事实的人都可以看到政府和左派的力薄儒们是怎么SCREW UP这些事情的.
故事说完, 希望不要再有某个网友,盗用本人的故事,把"力薄儒"换成"肯舍无敌"来回击了. 因为,这些个公司完蛋,没有一例是肯舍无敌干的. 要栽赃的话,水平要高的. 嘿嘿.
作者：诚灵 在 驴鸣镇 发贴, 来自 http://www.hjclub.org |
|
|
欲用胡僧药，且去就市场－－谨复芦笛先生（上）
